Coatzacoalcos, Ver., 28 de abril de 2026.- En Coatzacoalcos, las personas trans continúan enfrentando obstáculos para acceder a empleos formales, a pesar de algunos avances en materia de inclusión laboral en distintos sectores.
Persisten casos de discriminación
El integrante del colectivo Ambient Tales de Diversidad Sexual, Ethiel Prisciliano, señaló que si bien existen ejemplos de apertura, estos aún son aislados.
Explicó que las oportunidades laborales para personas trans no son suficientes para cubrir la demanda existente, lo que refleja una brecha importante en materia de inclusión.
Avances aún son insuficientes
De acuerdo con el activista, cuando una persona trans logra incorporarse al ámbito laboral, esto representa un incentivo significativo para su desarrollo profesional.
Sin embargo, advirtió que estos casos no constituyen un cambio estructural, ya que dependen más de decisiones individuales que de políticas firmes de inclusión.
Experiencias positivas en algunos sectores
Prisciliano compartió que, en su experiencia personal, su proceso de transición no representó un obstáculo en su entorno laboral.
Indicó que comenzó a trabajar antes de iniciar su transición y que posteriormente continuó en su empleo sin enfrentar discriminación.
Actualmente se desempeña como docente universitaria, un sector que —según explicó— ha mostrado mayor apertura hacia la diversidad.
Inclusión va más allá del empleo
El activista subrayó que hablar de inclusión laboral no se limita a ofrecer vacantes.
Señaló que es necesario construir espacios seguros, libres de prejuicios y con condiciones equitativas que permitan el desarrollo profesional de todas las personas.
Necesidad de políticas firmes
Finalmente, advirtió que mientras el acceso al empleo para personas trans dependa de excepciones, la desigualdad continuará.
Por ello, consideró necesario impulsar políticas públicas y acciones concretas que garanticen la inclusión laboral de manera real y sostenida.